Junior Recruiting Manager (w/m/d) Talent Acquisition

Sie kennen den Arbeitsmarkt und wissen, wie Sie in den wettbewerbsintensiven Berufsfeldern Kandidatinnen und Kandidaten erreichen, ansprechen und gewinnen können? Sie sehen sich dabei als Interaktionsmanager (w/m/d) zwischen dem externen Arbeitsmarkt, den HR Business Partnern und den Führungskräften? Ihre Leidenschaft besteht nicht nur darin, Stellen erfolgreich zu besetzen, sondern auch eine positive Candidate Experience & Journey zu schaffen? Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studienabschluss , alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Erfahrung im Personalbereich mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung/Employer Branding, z. B. im Rahmen einer Werkstudententätigkeit Fähigkeit zur Beurteilung von Anforderungsprofilen und Bewerbungsunterlagen, insbesondere im Bereich Forschung und Entwicklung Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Fähigkeit zur zielgruppengerechten Formulierung von Texten Engagierte, proaktive und teamorientierte Denk- und Arbeitsweise Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägtes Improvisations- und Organisationsvermögen Gewandtes, sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke Bereitschaft zu nationaler Reisetätigkeit Sie glauben, dass Sie die Anforderungen hinsichtlich der Kenntnisse und Erfahrungen noch nicht vollständig erfüllen? Kein Problem! MBDA unterstützt Ihr persönliches Wachstum mit einem individuellen Entwicklungsplan. Damit schaffen wir für Sie eine persönliche Karriereperspektive.