Leiter HR (m/w/d)

Steuerung und Weiterentwicklung eines effizienten, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für die drei europäischen Standorte der Unternehmensgruppe Ansprechpartner, Senior Business Partner und Berater für HR für das Management an den Standorten, dabei proaktive Unterstützung und Beratung des Managements in allen personalstrategischen Themen Umsetzung und Weiterentwicklung eines zeitgemäßen strategischen und operativen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, -administration, -abrechnung und -freisetzung Konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Leitlinien sowie Initiierung und Leitung zukunftsorientierter HR-Projekte zur Umsetzung personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen; Sicherstellung der Implementierung (bspw. Employer Branding, Social Recruiting, zeitgemäße Compensation- und Benefitsregelungen, Arbeitszeitflexibilisierung, Home Office, Social and Corporate Responsibility) Entwicklung, Einführung und Umsetzung unternehmensweiter Personalentwicklungskonzepte (Potentialeinschätzung, -steuerung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Weiterbildung, Qualifizierungsmaßnahmen etc.) HR-seitige proaktive Unterstützung bei der Umsetzung der zunehmenden Internationalisierung der Unternehmensgruppe Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern; Verhandlung der lokalen und standortübergreifenden Betriebsvereinbarungen Weiterentwicklung und Digitalisierung der Prozesse und IT-Systeme im HR-Bereich (bspw. digitaler Workflow, standardisierte systemunterstützte HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Employee Self Service und Manager Self Service Workflows, Dokumenten Management, digitale Personalakte, Bewerbermanagement) Steuerung und Weiterentwicklung der Personalplanung sowie des Personalcontrollings (KPI-Management) Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Umsetzung der Bereichsstrategien sowie zur Implementierung von Veränderungs- und Organisationsprozessen Weiterentwicklung und Qualifizierung der HR-Mitarbeiter, Sicherstellung eines zeitgemäßen internen Kompetenzportfolios