Aufgabe der Abteilung "People Strategy & Org. Design" ist unter anderem, das Verständnis des Themas Organisationsentwicklung im Unternehmen zu fördern und auszubauen. Dazu gehört insbesondere die Beratung der Führungskräfte, die in ihrer Verantwortung wesentliche Treiber und Gestalter von Veränderung sind. Das Ziel ist, Führungskräfte bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen im Unternehmen systematisch zu unterstützen, aktiv bestehende Wechselwirkungen einzelner organisationalen Elemente aufzuzeigen (Team Organisationsdesign) und die Umsetzung von Veränderungsvorhaben aktiv zu begleiten (Team Change Management). Aktive Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Umsetzung von Veränderungsprojekten Vor- und Nachbereitung sowie Moderation von Workshops Mitarbeit bei der Erstellung von Change Roadmaps zu betreuten Projekten Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Konzepten, Tools und Methoden im Bereich OrgDesign & Change Management Aufbereitung von Kommunikationsunterlagen und Pflege von verschiedenen Kommunikationskanälen Aufbereitung, Durchführung und Auswertung von Change Readiness Umfragen Analyse externer Trends und ggf. Unterstützung bei der Konzeption zur Implementierung in der Organisation