* Administrative Unterstützung in sämtlichen HR Prozessen, insbesondere Sicherstellung der Datenqualität in SAP, Begleitung des Ein- und Austrittsprozesses, Performance, Talent & Compensation Management etc. * Unterstützung bei Mitarbeiterbetreuung und -weiterentwicklung (u.a. Erstellung von Entwicklungsplänen, Organisation von Trainingsveranstaltungen) * Mitarbeit bei der Rekrutierung von Fachkräften (Organisation von Assessment Centern, Erstellung der Stellenausschreibung, Bewerberkorrespondenz, Vorbereitung der Vertragsunterlagen etc.) * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vertriebsbüroleitern und HR Managern in den jeweiligen Ländergesellschaften * Aufbau einer HR Prozesslandkarte für die Vetriebsbüros zwecks Harmonisierung von Standardprozessen * Support in ausgewählten HR Themen * Unterstützung bzw. eigenständige Betreuung von Projekten