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Werkstudent (m/w/d) Learning & Recruiting 02.05.2025 HÖVELER HOLZMANN CONSULTING GmbH Düsseldorf
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Werkstudent (m/w/d) Learning & Recruiting
Düsseldorf
Aktualität: 02.05.2025

Anzeigeninhalt:

02.05.2025, HÖVELER HOLZMANN CONSULTING GmbH
Düsseldorf
Werkstudent (m/w/d) Learning & Recruiting
Aufgaben:
Bei uns bringst Du Dein Wissen in abwechslungsreichen Themen rund um Learning & Recruiting ein. Du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Trainingslandschaft mit und unterstützt unser HR-Team dabei, Mitarbeiter:innen gezielt zu fördern, um ihre Entwicklung zu begleiten. In unserem HR-Team unterstützt Du aktiv den Bereich Learning . Deine Aufgaben sind vielseitig und verantwortungsvoll: Planung und Organisation: Du koordinierst Trainingsveranstaltungen, kümmerst dich um Termin-, Einladungs- und Teilnehmermanagement und bist Ansprechpartner:in für Trainer:innen. Bereitstellung von Lernmaterialien: Du sorgst dafür, dass Lernmaterialien den Trainingsteilnehmern und Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Qualitätssicherung: Du holst Feedback zu unseren Trainings ein, wertest es aus und setzt Optimierungen um, um die Qualität kontinuierlich zu steigern. Analyse und Reporting: Du trackst Trainingszeiten und -kosten, analysierst relevante KPIs und schaffst so eine Basis für datenbasierte Entscheidungen. Neue Impulse: Du unterstützt bei der Einführung neuer Trainingsangebote auf Basis von Entwicklungsplänen und aktuellen Bedarfen. Systempflege und Weiterentwicklung: Du betreust unsere HR-Systeme (z. B. CRM, SharePoint) und treibst deren Optimierung voran. Unterstützung im Recruiting: Bei Bedarf stehst du dem Recruiting-Team zur Seite und unterstützt beispielsweise bei der Koordination von Auswahlprozessen oder der Kommunikation mit Kandidat:innen. Schnittstelle zur valantic-Gruppe: Du fungierst als zentrale Anlaufstelle und förderst die Nutzung von valantic-Angeboten innerhalb unserer Organisation.
Qualifikationen:
Du studierst im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, vorzugsweise im Master Erste Berufserfahrungen im HR-Bereich, z. B. als Praktikant oder Werkstudent Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, PowerPoint) Großes Interesse an HR-Prozessen und Projektarbeit sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in neue IT-Systeme Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick und kannst priorisieren. Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Vorgehensweise Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

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