Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium oder Rechtswissenschaft mit HR-Schwerpunkt oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen Personalmanagementkenntnisse und personalrechtliches Grundwissen (Tarif-, Sozialversicherungs- und Steuerrechtskenntnisse) Wünschenswert: Berufserfahrung in ähnlicher Position Sicherer Umgang mit MS Office Produkten, sowie SAP-HCM-Kenntnisse Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeit, Teamfähigkeit, analytisches und konzeptionelles Denken Sollten Sie die erforderlichen Anforderungen nicht vollumfänglich erfüllen, freuen wir uns dennoch über Ihre Bewerbung. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der übertragenen Aufgaben und Ihrer Qualifikation.