Entwicklung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsthemen und personalorientierter Projekte (z. B. Change-Management-Prozesse, Agile Transformation, Gesundheitsmanagement) Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und strategischen HR-Angelegenheiten Identifikation von Personalbedarf und Mitwirkung bei der Rekrutierung insbesondere durch aktive Bewerberansprache über soziale Medien Förderung der Personalentwicklung durch die Organisation und Umsetzung von gezielten Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung Unterstützung in der Personaladministration