Standortverantwortung für ein Produktionswerk In dieser generalistisch ausgerichteten Position sind Sie maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung der lokalen HR-Agenda beteiligt und stellen den attraktiven Arbeitgeberauftritt auf Grundlage der Unternehmensstrategie und -ziele sicher . Sie beraten und betreuen die Mitarbeitenden und Führungskräfte am Standort in allen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und setzen im Bedarfsfall personelle Einzelmaßnahmen um. Darüber hinaus begleiten Sie Recruitingprozesse und Personalentwicklungsmaßnahmen und sorgen für die Optimierung und Weiterentwicklung nachhaltiger und effizienter HR-Prozesse. Dabei arbeiten Sie konstruktiv mit der Arbeitnehmervertretung zusammen und verhandeln auch lokale Betriebsvereinbarungen. Nicht zuletzt sind Sie auch in die Umsetzung internationaler HR-Projekte eingebunden. Sie berichten direkt an den Vice President HR.