Sie übernehmen Verantwortung als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und fungieren als zentrale Schnittstelle zu den Fachabteilungen. Sie unterstützen bei administrativen HR-Aufgaben wie Monatsabschlüssen, Vertragsmanagement, Korrespondenz und allgemeinem Mailsupport. Sie analysieren Trainingsbedarfe und koordinieren Weiterbildungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen. Sie verantworten das Bestell- und Rechnungswesen innerhalb des HR-Bereichs. Sie fördern eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit - sowohl innerhalb des HR-Teams als auch mit angrenzenden Abteilungen und dem Betriebsrat. Sie gewährleisten einen reibungslosen Ablauf aller Personalprozesse, sorgen für eine korrekte Datenpflege in den HR-Systemen und unterstützen bei der Erstellung von Auswertungen und Statistiken. Sie bringen sich aktiv in projektbezogene Aufgaben und HR-Initiativen ein.