Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) im Bereich Marketing oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Marketing und/oder Kommunikation Alternativ ein vergleichbarer Studienabschluss (bspw. Personalmanagement oder Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Wirtschaftspsychologie) mit Vorerfahrung im Bereich des Personalmarketings Idealerweise mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fachkräften und Personalmarketing vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung Wir erwarten zudem: Fachliche Kompetenz, insbesondere Fundierte Kenntnisse im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Marktanalyse Erfahrung im öffentlichen Dienst oder mit kommunalen Strukturen sind von Vorteil Erfahrung im Social-Media-Management, vorzugsweise im öffentlichen Sektor Kenntnisse in redaktioneller Arbeit, Fotografie/Videoproduktion und Grundkenntnisse in Bildbearbeitung Verständnis für die Anforderungen und Besonderheiten einer kommunalen Verwaltung Persönliche Kompetenz, insbesondere Projektmanagement-Skills, hohe Kommunikationsfähigkeit und strategisches Denken Kreativität und Gefühl für zielgruppenorientierte Inhalte Analytisches Denken und Fähigkeit zur strukturierten Auswertung komplexer Informationen Affinität zu digitalen Trends und neuen Medienformaten Soziale Kompetenz, insbesondere Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und zum Umgang mit verschiedenen Interessensgruppen Kommunikation auf Augenhöhe, auch bei kritischen Kommentaren oder Fragen zum Kreis Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und serviceorientiertes Arbeiten im Austausch mit verschiedenen Fachabteilungen Methodische Kompetenz, insbesondere Berücksichtigung von Neutralität, Bürgernähe und Öffentlichkeitscharakter der Inhalte unter Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen Hohe Sensibilität bei der Darstellung von Mitarbeitenden, Gebäuden und internen Abläufen. Fähigkeit zur zielgruppengerechten Textgestaltung und zum strukturierten Projektmanagement Darstellung der Kommune als attraktiver Arbeitgeber unter Berücksichtigung von Gemeinwohlorientierung, Stabilität und Vielfalt Enge Abstimmung mit bestehenden Verwaltungsstrukturen und klar geregelten Zuständigkeiten Digitale Kompetenz, insbesondere Erfahrungen im Umgang mit Social-Media und mit E-Recruiting-Systemen (bspw. Rexx) Technisches Verständnis für Schnittstellen, Multiposting und Webdesign-Grundlagen Sensibler Umgang mit Datenschutz und Sicherheit im Rahmen digitaler Bewerbungsprozesse Erfahrung im Umgang mit Bewertungsplattformen und Online-Reputation.