Aktive Teilnahme an Teambesprechungen, um den Austausch von Informationen und Erfahrungen zu fördern Einarbeitungschecklisten führen, in Abstimmung mit der Leitung auf Aktualität überprüfen Veröffentlichung und Durchführung von Workshops über die Christophorus Akademie Durchführung von Hospitationstagen mit potentiellen Bewerber:innen Festlegung der Anleitungsziele, Dokumentation und Reflexion mit der anzuleitenden Person Mitwirken im Auswahlprozess von Bewerber:innen Mitwirkung an der Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung von Onboarding-Programmen und -Richtlinien Durchführung eines Assessments mit den neuen Mitarbeiter:innen Entwicklung verschiedener Anleitsituationen Verantwortlich für die strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen in die Praxis, einschließlich der Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten Führen von Feedbackgesprächen