Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem fachrelevanten/geeigneten Studienfach der Sozialbranche Berufserfahrung in ähnlicher/vergleichbarer Position sowie ausgeprägte Erfahrung in der Personalführung und -entwicklung Kaufmännisches Verständnis und betriebswirtschaftliche Denkweise Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit den Rechten der Kinder und im Kinderschutz sowie über rechtliche/gesetzliche Grundlagen in der Kinder- und Jugendhilfe und im System Schule des Landes Berlin Identifikation mit den Aufgaben und Zielen des Kinderschutzbundes Sicheres Auftreten, Führungskompetenz, Flexibilität und Bereitschaft, Verantwortung zu tragen Leitungserfahrung, Sozialkompetenz sowie eine diskriminierungskritische Grundhaltung Ein hohes Maß an Integrität, Engagement, Disziplin und Eigeninitiative Stilsichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office