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HR Sachbearbeiter Ausbildung (m/w/d) 06.02.2025 PreZero Service Deutschland GmbH & Co. KG Porta Westfalica
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HR Sachbearbeiter Ausbildung (m/w/d)
Porta Westfalica
Aktualität: 06.02.2025

Anzeigeninhalt:

06.02.2025, PreZero Service Deutschland GmbH & Co. KG
Porta Westfalica
HR Sachbearbeiter Ausbildung (m/w/d)
Aufgaben:
Als HR Sachbearbeiter (m/w/d) unterstützt du, in Teilzeit 20 Stunden / Woche , die Ausbildungsleitung in allen Bereichen rund um den Azubi-Lifecycle. Du unterstützt die Ausbildungsleitung in allen organisatorischen und administrativen Aufgaben des zentralen Ausbildungsbereichs. Dazu zählt u.a. die Erstellung von Ausbildungsverträgen, Zeugnissen und BR-Anhörungen. Du organisierst Veranstaltungen, wie bspw. Workshops für Auszubildende und Ausbilder und stellst sicher, dass unsere zukünftigen Azubis erfolgreich starten im Rahmen der jährlichen Onboarding-Veranstaltung. Neben der Pflege der Zeitwirtschaft für alle Auszubildenden und Dualen Studenten, erstellst du Auswertungen, pflegst Daten in unserem Learning Management System und bereitest Präsentationen vor. Du übernimmst die Korrespondenz mit internen und externen Stellen (Ausbilder, Führungskräfte, Berufsschulen, IHK, Behörden, etc.) und unterstützt bei der Azubi-Betreuung innerhalb von HR.
Qualifikationen:
Neben einer abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung (bspw. Industriekaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)) hast du einen Ausbilderschein und verfügst über erste Kenntnisse der administrativen Personalarbeit. Du bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Freude an der Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen hat. Als Organisationstalent ist dir eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise wichtig, die einhergeht mit einer hohen Anpassungs- und Veränderungsbereitschaft. Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Office365 und hast im besten Fall bereits Erfahrungen in SAP HCM und einem Learning Management System gesammelt. Falls nicht, bringst du die Bereitschaft mit, dich in die Systeme einzuarbeiten.

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