Personalfachkaufmann / Personalentwickler / Arbeitspädagoge (m/w/d)
01.07.2025
PM-International AG
Speyer
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Personalfachkaufmann / Personalentwickler / Arbeitspädagoge (m/w/d)
Speyer
Aktualität: 01.07.2025
Anzeigeninhalt:
01.07.2025, PM-International AG
Speyer
Personalfachkaufmann / Personalentwickler / Arbeitspädagoge (m/w/d)
Aufgaben:
Sie unterstützen den/ die Abteilungsleiter/in bei konzeptionellen und planerischen PE-Aufgaben
Entwicklung, Sicherung und Optimierung der Personalentwicklung in Hinblick auf interne Kommunikation, dem Wissenstransfer und dem Sichern von Kenntnissen und Know-How
Sie leiten selbständig Projektarbeiten zum Thema E-Learning, Intranet, (PE-Software), interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen, Employier-Branding sowie die Erstellung von Wissens-Datenbanken (WIKIS) und Prozessbeschreibungen
Sie wirken bei der Bedarfsanalyse, Planung und Einführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Projekten mit
Auch die Vorbereitung von Präsentationen, Konzeptionen für Vorträge für interne Implementierungen und Schulungsmaßnahmen fallen in Ihren Bereich
Für die Schulung von Mitarbeitern auf neue E-Learning Tools z.B. deren Umsetzung und Handhabung, sind Sie der Ansprechpartner
Sie planen, implementieren und evaluieren unsere Projekte
Die Mitarbeiterbefragung sowie deren Organisation, Planung, Ergebnisauswertung und Entwicklung von Problemlösungsansätzen gehört zu Ihren Aufgaben
Sie unterstützen bei Allgemeinen Verwaltungsaufgaben
Qualifikationen:
Eine abgeschlossene Berufsausbildung Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung/ Qualifikation bzw. Studium mit Personal/ Arbeitspsychologie bzw. Pädagogik / Arbeitsmanagement oder eine mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Position
Kenntnisse aller wesentlichen operativen und strategischen Personalprozesse
Kommunikationsstärke, Durchsetzungskraft, Team- und Motivationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Empathie und gutes Gespür im Umgang mit Menschen
Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
Gute Fachkenntnisse der Maßnahmen und Methoden der Personalentwicklung
Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Learning Management Tools
Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops sowie in der Begleitung von Change Prozessen
Trainer-, Coaching- und systemische Beratungsskills wären wünschenswert
Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
Kenntnisse im Arbeitsrecht wären wünschenswert
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