ING-DiBa AG

In unserem Team erhältst Du Einblick in alle Themen rund um Performance, Vergütung und Benefits. Im Fokus steht dabei die Unterstützung im Performance Management-Prozess sowie in unserer Gehaltsrunde zur Steuerung der variablen und fixen Vergütung. Du begleitest und unterstützt unseren Performance Management-Ansatz ("Step Up") im gesamten Lebenszyklus - von der Zielvereinbarung bis zur Zielbewertung. Dabei lernst Du den gesamten Gehaltsprozess von der Pike auf kennen: Was bedeutet eine marktgerechte Vergütung eigentlich für agile Organisationen? Schnell findest Du heraus, was es braucht, um einen kompletten Gehaltsprozess zu steuern und nimmst direkt selbst Einfluss, damit die Vergütung der Mitarbeitenden nachhaltig, genderneutral und gerecht ist. Lust auf ein kleines Projekt? Verbessere mit uns unser Angebot im Bereich Mobilität für unsere Mitarbeitenden und schaue, wie wir es noch mitarbeitendenzentrierter gestalten können. Als festes Mitglied unseres Teams, übernimmst Du eigenständig Teilaufgaben, lernst alle HR-Funktionen wie auch unsere agile Arbeitsweise kennen und entdeckst dabei, welche Standards im Bereich Performance, Vergütung und Benefits gesetzt und welche Trends für uns relevant sind. Egal, ob Du bereits HR-Vorkenntnisse hast, in unseren Projekten lernst Du interdisziplinär die komplexe HR-Welt kennen und arbeitest eng mit den Vergütungsexpert*innen, People Services und HR Business Partner*innen zusammen.