Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess innerhalb der GmbH Support in Verbindung mit Performance Management Erstellung und Auswertung von HR-relevanten KPIs und Berichten Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen Erledigung aller administrativen Aufgaben im Rahmen der Mitarbeiterbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt, inkl. der Erstellung vertragsrelevanter Dokumente und Zeugnissen Beteiligung an der kontinuierlichen Entwicklung von HR-Prozessen, wie z. B. Recruiting, Mitarbeiterbindung, Learning & Development Schulungsmanagement Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team & Mitarbeit bei globalen HR-Projekten