Verantwortung für die Unternehmenskommunikation im Hinblick auf alle internen wie externen Ansprechpartner Weiterentwicklung und Implementierung der Kommunikationsstrategie in enger Abstimmung mit der Vorstandssprecherin mit dem Ziel, den notwendigen Kulturwandel im Unternehmen kommunikativ zu begleiten und die Positionierung gegenüber externen Stakeholdern zielgerichtet weiterzuentwickeln Weiterentwicklung des Bereichs mit dem Ziel, eine schlagkräftige und zukunftsorientierte Kommunikationsorganisation auszurichten. Professionelle Durchführung und stetige Optimierung der Krisenkommunikation Verantwortung für die interne Mitarbeiter*innenkommunikation Weiterentwicklung und Führung sämtlicher Social Media-Aktivitäten des Unternehmens mit dem Ziel einer signifikanten Reichweitenerhöhung (auch vor dem Hintergrund der Stärkung des Employer Brandings) Weiterentwicklung des Markenmanagements zur Erhöhung der Visibilität und einer Optimierung der zukunftsgerichteten Positionierung des Unternehmens im Sinne der strategischen Ausrichtung Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei deren Kommunikationsaufgaben (Interviews, Pressekonferenzen sowie öffentliche Auftritte), insbesondere auch im Umgang mit den kommunalen Gremien sowie Weiterentwicklung des Bürgerdialogs mit modernen Formaten und Inhalten in enger Abstimmung mit der politischen Kommunikation Verantwortung für die Unternehmenspublikationen Führung, Rekrutierung und Befähigung der Mitarbeiter*innen im Bereich Steuerung von externen Dienstleistern und Agenturen