Mit Weitblick setzen Sie neue regulatorische Vorgaben um - etwa aus der Institutsvergütungsverordnung, MaRisk, Entgelttransparenzrichtlinie oder CSRD - übersetzen diese in praktikable HR-Lösungen und steuern notwendige Regelprozesse. Sie entwickeln marktgerechte, regelkonforme Vergütungssysteme und sorgen dafür, dass diese den aktuellen und zukünftigen Anforderungen entsprechend umgesetzt werden. Mit Ihrem ausgeprägten Verständnis für strategische Personalthemen und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge schaffen Sie nachhaltige Anreizstrukturen, die sowohl zur Geschäftsstrategie als auch zur Risikokultur unseres Hauses passen. In enger Abstimmung mit unserem Personalrat koordinieren Sie die übergeordneten mitbestimmungsrelevanten Themen und bringen Ihr Know-how in die Ausarbeitung und Verhandlung von z. B. Dienstvereinbarungen ein. Darüber hinaus bündeln Sie in enger Zusammenarbeit mit unserem Nachhaltigkeitsmanagement die personalrelevanten Angaben zu unserem Nachhaltigkeits-Reporting. Zudem engagieren Sie sich in interdisziplinären Projekten.