Einführung und kontinuierliche Verbesserung einer attraktiven, innovativen und wettbewerbsfähigen »Total Rewards Strategie« Durchführung von Analysen über Vergütungsstrukturen (Benchmarks) und Anpassung lokaler Systeme an zukünftige Bedürfnisse in der DACH-Region Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit zur Reduzierung von Fluktuation und Gestaltung von Anreizsystemen Entwicklung von Gehaltsbändern, -gruppen und progressionen sowie die Durchführung von Jobbewertungen zur Festlegung interner Fairness Verantwortung für die Gestaltung und Verwaltung von Entsendungsprogrammen für Mitarbeiter (w/m/x) im internationalen Einsatz Steuerung der Zielvereinbarungsprozesse und Entwicklung der unternehmensweiten KPIs in Abstimmung mit dem Finanzbereich Begleitung von Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat