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Geschäftsführung KDO-Gruppe
Oldenburg
Aktualität: 25.04.2025
Anzeigeninhalt:
25.04.2025, Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) über TOPOS Personalberatung GmbH
Oldenburg
Geschäftsführung KDO-Gruppe
Aufgaben:
Strategische, wirtschaftliche und organisatorische Gesamtverantwortung für die KDO-Gruppe
Weiterentwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie unter Berücksichtigung der politischen, technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen im kommunalen Umfeld
Aktive Gestaltung und Positionierung der KDO als innovativer Digitalisierungspartner für die öffentliche Hand
Steuerung sämtlicher Unternehmensbereiche inkl. Finanzen, Personal, IT, Produktentwicklung, Kundenservice und Vertrieb
Führung, Entwicklung und Motivation des Führungsteams sowie der Mitarbeitenden
Enge Zusammenarbeit mit den zuständigen kommunalen Gremien
Weiterentwicklung des Leistungsportfolios
Sicherstellung der wirtschaftlichen Stabilität und nachhaltigen Profitabilität
Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften
Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und datenschutzrechtlicher Anforderungen (Compliance) sowie für die IT- und Informationssicherheit
Initiierung und Steuerung von Transformationsprozessen, insbesondere im Hinblick auf Wachstum, Innovationsfähigkeit und Agilität der Organisation
Repräsentation und Netzwerkpflege
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Umfassende Führungserfahrung auf erster oder zweiter Führungsebene, idealerweise als Geschäftsführer:in, Bereichsleiter:in oder in vergleichbarer Position, bevorzugt in einem IT- oder technologiegetriebenen Unternehmen
Erfahrung mit öffentlichen Auftraggebern, vorzugsweise mit Kommunen, und ein gutes Verständnis der Strukturen und Entscheidungswege in der öffentlichen Verwaltung
Ausgeprägte unternehmerische Denkweise mit einem Gespür für technologische Trends, betriebswirtschaftliche Steuerung und strategische Unternehmensentwicklung
Tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im öffentlichen Sektor
Hohe allgemeine digitale Affinität
Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Innovationsprojekten sowie in der nachhaltigen Positionierung eines Unternehmens am Markt
Fundierte Kenntnisse in der Führung von komplexen Organisationen, Transformationsprozessen und im Change Management
Hohes Maß an Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
Berufsfeld
Bundesland
Standorte