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Leiter Produktentwicklung (m/w/d) Getränkeindustrie
Bayern
Aktualität: 29.11.2023
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29.11.2023, über Mentis International Human Resources GmbH
Bayern
Leiter Produktentwicklung (m/w/d) Getränkeindustrie
Planung, Steuerung und Implementierung von Produkt-, Technologie- und Verpackungsinnovationen
Zentraler Ansprechpartner zu allen Themen der Produktentwicklung für Kunden, Geschäftsführung und Werkleiter
Optimierung bestehender Produktions- und Verpackungsprozesse in Abstimmung mit den Werken
Proaktive Marktbeobachtung zur frühzeitigen Identifikation von Trends (z. B.: Nachhaltigkeit, Rezyklate, Energieeffizienz, etc.), um innovative Lösungen zum richtigen Zeitpunkt bereitzustellen
Ausbau des Netzwerkes zu externen Partnern und Schlüssellieferanten in der Branche sowie Mitwirkung in Verbänden und Gremien
Technische Repräsentation des Unternehmens bei Kunden und Fachtagungen
Aufbau und Führung der Abteilung Produktentwicklung
Abgeschlossenes technisches Studium mit Schwerpunkt Getränketechnologie und/oder Verpackungs- / Kunststofftechnik oder vergleichbarer Abschluss
Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von Innovations- und Entwicklungsprojekten bzw. Fertigungsprozessen in der Getränkeindustrie
Breit angelegte technologische Kompetenz (insbes. Flaschenproduktion und Abfülltechnik); Erfahrung mit PET-Flaschen / -Gebinden; lebensmittelrechtliches Grundlagenwissen; Affinität und Know-how hinsichtlich innovativer Produktionstechnologien
Erfahrung im Prozess- und Organisations-Management einer Entwicklungsabteilung; Kenntnisse im professionellen Projektmanagement, insbesondere von Entwicklungsprojekten
Erste disziplinarische Führungserfahrung wünschenswert; Erfahrungen in der fachlichen Führung ist Voraussetzung
Sehr gute englische Sprachkenntnisse
Technisch geprägtes Mindset gepaart mit unternehmerischem Denken und Handeln
Innovator mit Pioniergeist und ausgeprägter Offenheit für neue Ideen
Hohes Maß an Kreativität und Eigeninitiative
Gute Kommunikationsfähigkeiten und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen
Teamplayer mit authentischem, sicherem Auftreten und sozialer Kompetenz
Prozessorientierung und Methodenkompetenz in Kombination mit pragmatisch geprägter Umsetzungsorientierung
Durchsetzungsvermögen, Ziel- und Ergebnisorientierung
Strukturierte, analytische und methodisch geprägte Arbeitsweise
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