Paul-Ehrlich-Institut

Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses einer jeweiligen Stellenbesetzung: beginnend beim Auftaktgespräch über die Durchführung der Interviews mit Hilfe diagnostischer Verfahren bis hin zur Einstellung Dienstleistungsorientierte Begleitung der Führungskräfte und Mit arbeitenden der jeweiligen Fachbereiche durch den gesamten Recruiting-Prozess Durchführung qualifizierter Interviews für alle Mitarbeitenden- und Führungsebenen in deutscher und teils englischer Sprache Wertschätzende Begleitung der Bewerbenden durch den Bewerbungsprozess bis zum Eintritt in das Institut Optimierung bestehender Abläufe und Gestaltung neuer Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Kollegium Dokumentation der Recruitingaktivitäten und Kennzahlen

Qualifikationen:

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar Erste Kenntnisse und Berufserfahrung in der Personalauswahl/-gewinnung wünschenswert Arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse von Vorteil Fähigkeit zur Führung und Gestaltung von Interviews Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen und optimalerweise mit Bewerbungsmanagementsoftware Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr serviceorientierte, aber auch durchsetzungsstarke Arbeitsweise Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Hohe Koordinationskompetenz und Flexibilität

Berufsfeld

Business Administration Öffentlicher Dienst, Verwaltung Personalwesen Personalmarketing, Recruiting

Bundesland

Hessen

Standorte

Langen (Hessen)

Paul-Ehrlich-Institut

Personalreferentin ­­/­­ Personalreferent (m/w/d) Recruiting

Personalreferentin / Personalreferent (m/w/d) Recruiting