154 Jobs in und um Groß-Umstadt

Strategische und dispositive Personal- und Personalkostenplanung Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensziele hinsichtlich der Erreichung der Personalkennzahlen (Headcount, Labour Cost) Erstellung von Management Plan und Reporting, sowie Kommunikation intern und zur Konzernzentrale Schnittstellenfunktion zwischen Rechnungswesen, Controlling und Personal Ermittlung, Berichten und Analyse der Finanzwerte aus dem Bereich Personal für Bilanz und Cash-Flow Termingerechte und korrekte Bereitstellung von Personalkennzahlen zur Steuerung der Kostenziele Unterstützung der HR-Manager bei der Personalplanung Planung und Unterstützung von Personalstrukturmaßnahmen Übernahme von Aufgaben im Bereich Compensation & Benefits

Qualifikationen:

Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Personal und/oder Rechnungswesen/Controlling) oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung, Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau von Vorteil Sie haben gute Sprachkenntnisse in Englisch Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in MS Excel, sowie gute SAP-Kenntnisse (Erfahrung mit den Modulen HR und CO/FI von Vorteil) Sie haben Erfahrung im Bereich Planung, Reporting und in der Erstellung von Forecasts. Sie sind sehr zahlenorientiert und überzeugen durch Ihr analytisches Denkvermögen sowie durch ein gutes Verständnis der Zusammenhänge zwischen Buchhaltung und Controlling. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein. Sie sind belastbar und arbeiten engagiert, zielorientiert und sind zuverlässig. Zu Ihren Stärken zählt weiterhin funktionsübergreifendes Denken und Handeln. Ihre sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit rundet Ihr Profil ab

Berufsfeld

Business Administration Finanz-/Rechnungswesen Oper. Controlling, Projektmanagem. Personalwesen

Bundesland

Hessen

Standorte

Breuberg