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18.02.2025, Kiefel GmbH
Freilassing
HR Business Partner*in
Aufgaben:
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in tarifvertraglichen, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
Ganzheitliche Betreuung der Fachbereiche - von der strategischen Personalplanung über das Recruiting bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
Begleitung des gesamten Employee Life Cycle, einschließlich Rekrutierung, Vertragsmanagement, Personalentwicklung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
Verantwortung für die operative Umsetzung von Personalprozessen und -maßnahmen
Berichte zu relevanten Personalkennzahlen
Übernahme administrativer HR-Tätigkeiten, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalbezogenen Dokumenten
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR, oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Rolle
Solide Kenntnisse im SV- / Steuer- / Arbeits- und Tarifrecht sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert
Ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie mit einer lösungsorientierten, proaktiven und vertrauensvollen Arbeitsweise
Hohe Kundenorientierung sowie sicheres und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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