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Gesamtverantwortung der operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Recruiting und Onboarding bis hin zum Offboarding Eigenständige Durchführung und Verantwortlichkeit der operativen HR-Themen und Personaladministration, wie z.B. Vertragswesen, Stammdatenpflege, Abwesenheits- und Zeitmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation Bewerbungsmanagement Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Aktive Gestaltung von HR-Prozessen zur Förderung einer positiven Arbeitskultur Zentrale Ansprechperson der Geschäftsführung in personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen sowie enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit

Qualifikationen:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalkaufmann/-frau IHK) oder ein abgeschlossenes, einschlägiges Studium Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Pragmatische Hands-on Mentalität und Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten Strukturierte, diskrete, selbstständige und lösungsorientiere Arbeitsweise Sicheres Auftreten, verbunden mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und einem wertschätzenden Umgang auf allen Ebenen Gespür für Menschen und unvoreingenommene Einschätzung komplexer Situation Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse von Vorteil

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalbetreuung/-wirtschaft

Bundesland

Baden-Württemberg

Standorte

Waiblingen - Neustadt