Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Abgeschlossenes Hochschulstudium Innovationsfähigkeit & Zukunftsorientierung: Gespür für moderne HR-Trends und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln Fähigkeit langfristige Personal- und Organisationsentwicklungsstrategien zu gestalten und umzusetzen Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition und der Steuerung komplexer HR-Prozesse Hohe Beratungskompetenz und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren auf verschiedenen Hierarchieebenen Fundierte arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Expertise Sicherheit im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen Digitale Kompetenz & Prozessoptimierung: Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und digitalen HR-Prozessen Stellenausschreibung Interkulturelle Kompetenz & internationale Erfahrung: Idealerweise Erfahrung in einer Wissenschaftsorganisation mit internationaler Ausrichtung Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Flexibilität Starke integrative Fähigkeiten, strategische Weitsicht und Kommunikationsstärke Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren, entscheidungsfreudig zu handeln, belastbar zu sein und Durchsetzungsvermögen zu zeigen Interesse an gewerkschaftlichen Themen und sozialer Gerechtigkeit