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Entwicklung und regelmäßige Aktualisierung von Master Job Profilen inklusive Kompetenzen für die Automotive Vertriebsorganisation Ermittlung und Einbindung neuer und zukünftiger geschäftlicher Anforderungen und Fähigkeiten in Master Job Profilen und dem Kompetenzkatalog Fortsetzung der Zusammenarbeit und Abstimmung mit Kollegen von HR Weltweite regelmäßige Koordination und Abstimmung mit Vertretern der Automotive Geschäftsbereiche und des Sales Academy Teams Prozessverantwortung für den jährlichen Kompetenzdialog im Vertrieb in Zusammenarbeit mit den Kompetenzmanagern der Automotive Geschäftsbereiche Erstellung von Kompetenzanalysen inkl. Bedarfsanalysen als Grundlage für die Lernstrategie im Vertrieb Pflege und Erweiterung des globalen Kompetenzmanagementnetzwerkes Aktive Zusammenarbeit bei der Evaluierung und Einführung neuer Kompetenzmanagementinstrumente und -prozesse auf Unternehmensebene Kontinuierliche Verbesserung von Tools und Prozessen im Bereich Kompetenzmanagement in der Automotive Vertriebsorganisation Zielgruppenspezifische Kommunikation zu kompetenzbezogenen Themen Vorbereitung und Durchführung von virtuellen und persönlichen Workshops